Implicancias del liderazgo transformacional para el desarrollo humano en la organización

Implications of Transformational Leadership for Human Development in the Organization

Resumen

La revisión ahonda en el liderazgo transformacional como agente inspirador de equipos de trabajo al cultivar un entorno laboral que estimula la creatividad y el desarrollo personal.  Este artículo se asienta en la premisa de que un ambiente laboral que cuida tanto el desarrollo como la salud de sus trabajadores, no solo mejora la calidad de vida de las personas, sino que también fortalece la resiliencia organizacional y la capacidad institucional para enfrentar desafíos, manteniendo un enfoque en el bienestar humano como el núcleo de su estrategia. De ahí que su contenido desglosa la vinculación entre el liderazgo transformacional, la motivación laboral, el clima organizacional y la gestión de calidad en la institución, además que especifica los beneficios que conlleva este tipo de líder para el trabajo en equipos, considerando tanto el compromiso la superación, como la adaptabilidad y la consecución de metas. Se concluye que, al enfocarse en el bienestar y la satisfacción de los colaboradores, el líder transformacional consigue que el personal se sienta apreciado y motivado, lo que incrementa la eficacia y la competitividad de la organización.